Engagement en faveur de l’égalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Notre résultat est de 92 / 100 pour l’année 2025, identique à celui de 2024 !

L’engagement en faveur de l’égalité professionnelle est un engagement fort du groupe Briconord, tant au point de vu de notre responsabilité humaine et sociétale qu’au sujet du bien-être de nos collaborateurs.

Le calcul de l’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et de mettre en applications des objectifs de progressions et d’amélioration. L’objectif de l’index minimum fixé par la loi est de 85/100.

Cet index est calculé sur ces 4 critères :

1. Ecart de rémunération : Nos salariés sont répartis en groupe selon leur tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (cadre, employé, technicien). Une fois les groupes constitués, seuls sont retenus ceux comprenant au moins 3 hommes et 3 femmes.

> Nous notons un léger écart en faveur des femmes. Nous obtenons 35 points.

2. Ecart de taux d’augmentation et de taux de promotion : calculé sur l’ensemble des augmentations/promotions individuelles.

> Léger écart également en faveur des femmes. Nous obtenons 35 points.

3. Augmentation suite à un retour de congé de maternité :

> indicateur incalculable cette année car il n’y a pas eu d’augmentation de salaire pendant l’unique congé de maternité de la période.

4. Répartition des 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations : deux femmes apparaissent dans cette liste donc l’entreprise obtient 5 points.

CA/an : 88 Millions d’euros. Env. 320 salariés.
Plus de 35 000 références en quincaillerie et accessoires pour l’aménagement de l’habitat.
Plus de 3 000 points de vente.
Plus de 100 000 commandes / an.