Engagement en faveur de l’égalité professionnelle
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Notre résultat est de 88 / 100 pour l’année 2022 !
L’engagement en faveur de l’égalité professionnelle est un engagement fort du groupe Briconord, tant au point de vu de notre responsabilité humaine et sociétale qu’au sujet du bien-être de nos collaborateurs.
Le calcul de l’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et de mettre en applications des objectifs de progressions et d’amélioration. L’objectif de l’index minimum fixé par la loi est de 85/100.
Cet index est calculé sur ces 4 critères :
1. Ecart de rémunération : Nos salariés sont répartis en groupe selon leur tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (cadre, employé, technicien). Une fois les groupes constitués, seuls sont retenus ceux comprenant au moins 3 hommes et 3 femmes.
> Notre résultat est assez équilibré pour les groupes retenus, nous obtenons 40 points.
2. Ecart de taux d’augmentation et de taux de promotion : calculé sur l’ensemble des augmentations/promotions individuelles.
> Léger écart de 1,2 point en faveur des femmes, nous obtenons 35 points.
3. Augmentation suite à un retour de congé de maternité :
> Il n’y a pas eu de retour de congé de maternité sur la période de référence donc le résultat n’est pas calculable. Les autres indicateurs sont donc recalculés proportionnellement.
4. Répartition des 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations : aucun point si on trouve au plus 1 salarié de l’un ou l’autre sexe.
- Une seule femme est dans les 10 plus hautes rémunérations donc l’entreprise n’obtient pas de points.
Notre engagement d’égalité professionnelle s’inscrit dans une politique globale et continue de progresser : +1 point (87 / 100 points en 2021).
CA/an : 88 Millions d’euros. Env. 320 salariés.
Plus de 35 000 références en quincaillerie et accessoires pour l’aménagement de l’habitat.
Plus de 3 000 points de vente.
Plus de 100 000 commandes / an.